Empowering Women @ XL2 - Unsere Women's Initiative

Überblick

Diversität und Inklusion sind bei XL2 nicht nur Schlagworte – sie sind gelebte Realität. Unsere Women's Initiative „Empowering Women @ XL2" setzt sich aktiv dafür ein, Frauen in der Tech- und Beratungsbranche zu fördern, zu vernetzen und sichtbar zu machen.

Einblicke in „Empowering Women @ XL2" – Vielfalt als Erfolgsfaktor

„Diversität ist für uns kein Ziel, sondern ein gelebter Bestandteil unserer täglichen Arbeit – und ein zentraler Faktor für nachhaltige Teamleistung."

Mit diesem klaren Statement bringt Sabine Blumthaler, Managing Consultant und Team Lead SAP Security & Authorization bei XL2, auf den Punkt, was unsere Women's Initiative ausmacht: Vielfalt bewusst fördern, um Exzellenz zu ermöglichen.

Mit ihrem Engagement für „Empowering Women @ XL2" setzt sie ein starkes Zeichen: Frauen in der Tech- und Beratungsbranche sollen nicht nur sichtbar sein, sondern aktiv Einfluss nehmen. Gerade in Zeiten, in denen viele Unternehmen ihre Diversity-Initiativen zurückfahren, ist ihr Einsatz ein wichtiger Impuls für echte Veränderung.

Unsere Ziele – Was wir bewegen wollen

Unsere Women's Initiative verfolgt das Ziel, Frauen bei XL2 gezielt zu unterstützen, zu vernetzen und sichtbar zu machen. Dabei stehen Gleichstellung, berufliche und persönliche Entwicklung sowie das Stärken von Gemeinschaft und Zusammenhalt im Mittelpunkt – besonders in einer männerdominierten Branche wie der IT-Welt.

Wir möchten einen Raum voller Inspiration ermöglichen, in dem Frauen ihre Potenziale entfalten und sich gegenseitig antreiben können. Im Mittelpunkt stehen Zusammenhalt, Sichtbarkeit und individuelle Förderung. Dies nennt auch Sabine im Interview mit Juniorconsult.net als ihren persönlichen Bewegungsgrund:

„Meine Motivation dahinter war, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen ihre Karriereziele erreichen können und in dem ihre Beiträge und Talente anerkannt und gefördert werden."

Außerdem geht es um das Brechen von Klischees und das Stärken von Role Models. Unsere Initiative setzt ein klares Zeichen für mehr Bewusstsein gegenüber den Herausforderungen, denen Frauen im Berufsleben begegnen und für eine Unternehmenskultur, die Vielfalt lebt.

„Fachliche Exzellenz entsteht bei uns nicht trotz, sondern durch Diversität."

Team- und bereichsübergreifend treiben wir Veränderungen voran: Wir schaffen Strukturen, die Beruf und Familie vereinbar machen, räumen mit Vorurteilen auf und fördern echte Chancengleichheit.

„Mein Big Picture: Ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Kolleginnen ihre Potenziale entfalten, ihre Karriereziele erreichen und als Role Models sichtbar werden können."

So setzen wir das um - Maßnahmen, die Wirkung zeigen

Mit Formaten wie LinkedIn-Artikeln, Magazinbeiträgen und Teaservideos wird das Thema regelmäßig in den Fokus gerückt. Ein zentrales Anliegen: Gleichstellung langfristig im Unternehmen zu verankern und traditionelle Rollenbilder aufzubrechen. Denn mehr Frauen in Führungspositionen bedeuten mehr Vielfalt – und damit mehr Innovationskraft.

Die Stärkung und Vernetzung von Women in Tech erreichen wir durch eine Vielzahl an Maßnahmen:

• Mentoring-Programme mit individuellem Austausch zwischen Mentees und erfahrenen Führungskräften
• Netzwerktreffen und Austauschformate, die Raum für Verbindung und gegenseitige Unterstützung bieten
• Workshops und Impulse zu Themen wie Sichtbarkeit, Karriereplanung und Leadership
• Speaker-Events und Vorträge, die inspirieren und neue Perspektiven eröffnen

Eines der Herzstücke der Initiative ist das Mentoring-Programm, das junge Kolleginnen in ihrer Entwicklung unterstützt – insbesondere im Projektalltag. Hier werden herausfordernde Situationen reflektiert und gemeinsam Lösungsstrategien entwickelt.

Ergänzt wird das Angebot durch flexible Arbeitsmodelle und Services wie den PME-Familienservice, die allen Mitarbeitenden zugutekommen.

Einstiegschancen - Karrierewege für Frauen bei XL2

Neugier, Mut und Gestaltungswille – Unsere drei Geheimzutaten für einen Einstieg in die Tech-Branche. Wer bereit ist, sich in komplexe Prozesse einzuarbeiten, technische Zusammenhänge zu verstehen und gleichzeitig den Blick fürs große Ganze zu behalten, bringt beste Voraussetzungen mit.

Sabine äußert daneben noch andere wichtige Komponenten, die den Einstieg erleichtern:

„Besonders wichtig sind Kommunikationsstärke, Selbstvertrauen und die Fähigkeit, sich in interdisziplinären Teams souverän zu bewegen."

Wer offen für Neues ist, sich kontinuierlich weiterentwickelt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann unter anderem im SAP-Umfeld nicht nur fachlich glänzen, sondern auch als Persönlichkeit sichtbar werden.

„Der Weg ist anspruchsvoll – aber voller Chancen für alle, die ihn mit Überzeugung gehen."

Damit dieser Weg gelingt, schafft XL2 gezielt Rahmenbedingungen: strukturierte Onboarding-Programme, fachliche Schulungen und Zertifizierungen sowie praxisnahe Projektarbeit, die einen schnellen Kompetenzaufbau ermöglichen und den Einstieg erleichtern.